न्यूयार्क (बिजनेस तार) -WarnerMedia ने आज अपनी पहली वार्षिक रिपोर्ट जारी की जिसमें विविधता, समावेश और अपने कॉर्पोरेट संचालन और फिल्मों, टेलीविजन श्रृंखला और अपने विभिन्न उत्पादन व्यवसायों द्वारा बनाई गई डिजिटल सामग्री को देखा। सितंबर 2018 में, वार्नर मीडिया ने प्रोडक्शन डाइवर्सिटी पॉलिसी की घोषणा की जिसमें सालाना इसकी विविधता और समावेश के प्रयासों पर रिपोर्ट करने की प्रतिबद्धता शामिल थी।

रिपोर्ट, 2018 को कवर करते हुए, विविधता, समावेश और वारनेरमीडिया से संबंधित: कार्यबल (कार्यबल संरचना, कर्मचारी संसाधन समूह सहित), सामग्री (स्क्रिप्ट टीवी, फिल्मों, समाचार, एनीमेशन सहित) और समुदाय (उद्योग और स्थानीय आउटरीच भागीदारी सहित) और कार्यक्रम)।

कार्यबल और उत्पादन कर्मचारियों से संबंधित प्रमुख निष्कर्षों में:

  • वार्नरमीडिया की वैश्विक कार्यबल 54% पुरुष और 46% महिला है, और इसका US कार्यबल 53% पुरुष और 47% महिला है
  • विश्व स्तर पर, सभी नए कामों का आधा हिस्सा और उपराष्ट्रपति और उससे अधिक महिलाओं को पदोन्नति
  • गैर-प्रबंधकों का 42% लोग रंग के होते हैं, लेकिन अधिक वरिष्ठ स्तरों पर प्रतिनिधित्व कम हो जाता है। हालाँकि, 2018 में काम पर रखे गए या प्रचारित किए गए कलर ऑफ पीपल का प्रतिशत सभी स्तरों पर उनके कुल प्रतिशत से अधिक है। इससे आगे जाकर प्रतिनिधित्व बढ़ेगा।
  • वार्नरमीडिया की नॉन-फिल्मी स्क्रिप्टेड प्रोग्रामिंग के अलावा, महिलाएं परदे के पीछे की भूमिकाओं के 34% और पीछे के कैमरा पदों के 23% का प्रतिनिधित्व करती हैं
  • वार्नरमीडिया की नॉन-फिल्मी स्क्रिप्टेड प्रोग्रामिंग के अलावा, रंग के लोग ऑनस्क्रीन भूमिकाओं और 24 के 23% का प्रतिनिधित्व करते हैं

वॉर्नर मीडिया के अध्यक्ष और मुख्य परिचालन अधिकारी, जॉन स्टैंकी, और वार्नर मीडिया ने कहा, "वार्नर मीडिया कंपनियों के अलावा, हमारे पास विविधता और समावेश के लिए एक लंबी प्रतिबद्धता है और इन मूल्यों को हमारी संस्कृति और व्यावसायिक प्राथमिकताओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मानते हैं।" "मुझे इस बात पर गर्व है कि यह रिपोर्ट क्या दिखाती है और पारदर्शिता के लिए हमारा समर्पण, मुझे लगता है कि हमें हर स्तर पर अधिक काम करने की जरूरत है। हम जानते हैं कि विविधता, समावेश और हमारे कर्मचारी, हमारे रचनात्मक भागीदार, हमारे ग्राहक और हमारी सफलता के लिए हैं। ”

यह प्रस्तुत किए गए डेटा से परे, रिपोर्ट वार्नर मीडिया पर कार्रवाई में विविधता और समावेश के विभिन्न उदाहरणों पर प्रकाश डालती है, जिसमें विभिन्न कर्मचारी संसाधन समूहों (ब्लैक प्रोफेशनल्स @ टर्नर, एचबीओ प्राउड, वॉर्नर यूके की महिलाएं और अन्य), कर्मचारी केंद्रित सामग्री और प्लेटफार्मों पर स्पॉटलाइट शामिल हैं। एंटरप्राइज़ भर में डी एंड आई गतिविधियों को प्रदर्शित करना (वार्नर ब्रदर्स। "वी सी यू," टर्नर की "हैलो, माई नेम इज़ ..." और "एचबीओ पीओवी") और पीछे-पीछे कंपनी की फिल्मों, टीवी शो और एनिमेटेड सीरीज़ को देखा। ।

हालांकि इस 2018 अंतरिम रिपोर्ट में केवल लिंग और नस्ल का पता लगाया गया है, वार्नरमीडिया अपने कार्यबल और प्रस्तुतियों की विविधता के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी इकट्ठा करने के लिए नई प्रक्रियाओं, उपकरणों और प्रारूपों को विकसित कर रहा है, जिससे इसे अपने प्रयासों और आउटरीच को बेहतर बनाने की अनुमति मिलती है। आगे बढ़ते हुए, यह रिपोर्ट सालाना जारी की जाएगी, यह वार्नरमीडिया के व्यवसायों में हो रहे परिवर्तनों को प्रतिबिंबित करने के लिए विकसित होगी। इस वर्ष की शुरुआत में, वार्नर मीडिया ने अपने पहले चीफ एंटरप्राइज इंक्लूजन ऑफिसर, क्रिस्टी हुबेगर को काम पर रखा था, और इसका नेतृत्व कंपनी और इसकी सामग्री को अधिक विविध और समावेशी बनाने के लिए डिज़ाइन की गई पहलों के विस्तार और विकास के लिए महत्वपूर्ण होगा।

पूर्ण वार्नर मीडिया 2018 विविधता और समावेश अंतरिम रिपोर्ट और घोषणा वीडियो उपलब्ध हैं warnermediadiversity.com.

वार्नरमीडिया के बारे में

वार्नरमीडिया एक अग्रणी मीडिया और मनोरंजन कंपनी है, जो अपने उपभोक्ता ब्रांडों के माध्यम से प्रतिभाशाली कहानीकारों और वैश्विक दर्शकों की कई सरणियों से प्रीमियम सामग्री बनाती और वितरित करती है: एचबीओ, एचबीओ नाउ, एचबीओ मैक्स, वार्नर ब्रदर्स, टीएनटी, टीबीएस, टीबीएस truTV, CNN, DC एंटरटेनमेंट, नई लाइन, कार्टून नेटवर्क, एडल्ट स्विम, टर्नर क्लासिक मूवीज़ और अन्य।

WarnerMedia AT & T Inc. (NYSE: T) का हिस्सा है।

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स्रोत व्यवसाय तार