महामारी के अंतिम वर्ष ने गेमिंग उद्योग को बहुत कुछ सिखाया है, विशेष रूप से इसके द्वारा दी जाने वाली संभावनाओं के संबंध में दूरदराज के काम (स्मार्टवर्किंग)। अधिक से अधिक विकास गृह वे उत्पादकता की इस पद्धति के साथ प्रयोग करना शुरू कर रहे हैं, यहां तक ​​कि द्वारा लगाई गई सीमाओं के बाहर भी COVID -19, अपने कर्मचारियों को उनके घर की दीवारों के भीतर काम करना जारी रखने का अवसर प्रदान करना।

के मामले में DONTNOD, के डेवलपर्स जीवन अजीब है e मुझे बताओ क्यों इन स्थितियों के प्रबंधन और समन्वय के लिए समर्पित एक नया कार्यक्रम तैयार किया है।

डोनटोड लाइफ स्ट्रेंज टेल मी मी वैंपायर मी मीआज तक, दोनों स्थानों के कर्मचारी मांट्रियल e पेरिस में शामिल हो सकेंगे मेंढक कार्यक्रम (पूरी तरह से दूरस्थ संगठन), और चुनें कि क्या अपना काम जारी रखना है रिमोट मोड या में कार्यालय मोड.

यदि आप दूर से काम करना चुनते हैं, DONTNOD स्वयं बाद वाले को आवश्यक उपकरण प्रदान करेगा अपने काम को सर्वोत्तम तरीके से करने में सक्षम होने के लिए (चाहे वह आरामदायक कुर्सियाँ, बाह्य उपकरण और बहुत कुछ हो)। कार्यालय के काम के मामले में, कर्मचारियों के पास एक समर्पित वर्कस्टेशन उपलब्ध होगा।

इसे लचीले ढंग से प्रबंधित करने की क्षमता काम द्विभाजन, DONTNOD को और भी अधिक निवेश करने की अनुमति देगा नये पारिश्रमिक और विस्तार करें।

"फ्रॉग कार्यक्रम के साथ प्राप्त लचीलेपन ने हमें कर्मचारियों के व्यक्तिगत और कामकाजी जीवन को प्रभावित करते हुए, बदलती अपेक्षाओं और परिस्थितियों के लिए जल्दी से प्रतिक्रिया करने की अनुमति दी है। यह हमारी संगठनात्मक संस्कृति का दिल है जिसके साथ हम अपने मॉन्ट्रियल स्टूडियो को विकसित करना चाहते हैं और हम अपने कर्मचारियों को जो पेशकश करना चाहते हैं उसका एक अनिवार्य हिस्सा है।"